Информация

Пенсионные планы в США

Пенсионные планы в США


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Пенсионные планы являются одним из ключевых методов успешного накопления для выхода на пенсию в Соединенных Штатах, и, хотя правительство не требует от предприятий предоставлять такие планы своим сотрудникам, оно предлагает щедрые налоговые льготы компаниям, которые создают и вносят взносы для своих пенсионеров. сотрудники.

В последние годы планы с установленными взносами и индивидуальные пенсионные счета (IRA) стали нормой в отношении малых предприятий, индивидуальных предпринимателей и внештатных работников. Эти ежемесячные установленные суммы, которые могут или не могут быть сопоставлены работодателем, управляются самими сотрудниками на их личных сберегательных счетах.

Тем не менее, основной метод регулирования пенсионных планов в Соединенных Штатах исходит из их программы социального обеспечения, которая приносит пользу всем, кто выходит на пенсию после 65 лет, в зависимости от того, сколько человек инвестирует в течение своей жизни. Федеральные агентства гарантируют, что эти льготы соблюдает каждый работодатель в США.

Требуется ли предприятиям предлагать пенсионные планы?

Нет законов, требующих от компаний предлагать пенсионные планы своим работникам, однако пенсии регулируются несколькими управляющими агентствами в Соединенных Штатах, что в значительной степени помогает определить, какие льготы должны предоставлять своим работникам более крупные предприятия, например, медицинское страхование.

На веб-сайте Государственного департамента указывается, что «агентство по сбору налогов федеральным правительством, Служба внутренних доходов, устанавливает большинство правил, регулирующих пенсионные планы, а агентство Министерства труда регулирует планы по предотвращению злоупотреблений. Другое федеральное агентство, Корпорация гарантий пенсионного обеспечения, обеспечивает пенсионные пособия по традиционным частным пенсиям; ряд законов, принятых в 1980-х и 1990-х годах, повысил выплаты премий по этой страховке и ужесточил требования, согласно которым работодатели несут ответственность за поддержание своих планов в финансовом отношении ».

Тем не менее, программа социального обеспечения - это лучший способ, с помощью которого правительство Соединенных Штатов требует от предприятий предлагать своим сотрудникам варианты долгосрочной пенсии - справедливое вознаграждение за полноценную карьеру до выхода на пенсию.

Федеральные льготы работникам: социальное обеспечение

Сотрудникам федерального правительства, в том числе военным и гражданским служащим, а также ветеранам-инвалидам войны, предлагается несколько типов пенсионных планов, но наиболее важной государственной программой является социальное обеспечение, которое доступно после того, как человек выходит на пенсию в старше 65 лет.

Несмотря на то, что управление им осуществляет Администрация социального обеспечения, средства на эту программу поступают из налогов на заработную плату, уплачиваемых как работниками, так и работодателями. Однако в последние годы он стал объектом пристального внимания, поскольку пособия, полученные после выхода на пенсию, покрывают лишь часть потребностей его получателя в доходах.

Особенно из-за выхода на пенсию многих послевоенных поколений бэби-бума в начале XXI века политики опасались, что правительство не сможет оплатить все свои обязательства без увеличения налогов или уменьшения пособий для пенсионеров.

Управление определенными планами взносов и IRA

В последние годы многие компании перешли на так называемые планы с установленными взносами, в которых сотруднику выплачивается определенная сумма в качестве части их заработной платы, и поэтому ему поручено управлять собственным личным пенсионным счетом.

В этом типе пенсионного плана компания не обязана вносить взносы в накопительный фонд своего работника, но многие предпочитают делать это на основе результатов переговоров с работником по контракту. В любом случае, работник отвечает за управление распределением своей зарплаты, предназначенной для пенсионных накоплений.

Хотя нетрудно создать пенсионный фонд с банком на индивидуальном пенсионном счете (IRA), самозанятым и независимым работникам может быть сложно управлять своими инвестициями в сберегательный счет. К сожалению, количество денег, которые эти люди имеют в наличии на пенсии, полностью зависит от того, как они вкладывают свои собственные доходы.